Méthode de recrutement par simulation

Suite à un échange via notre page bafa facebook concernant la formation dispensée par pôle emploi de test de « recrutement par simulation » pour les métiers de l’animation, nous avons voulu vous en dire plus sur ce type de formation et sur les techniques de préparation d’entretien d’embauche.

La méthode de recrutement par simulation n’est ni plus ni moins qu’un entretien d’embauche avec mise en situation du candidat. Ainsi si cette méthode est utilisé pour un de vos futur entretien, il vous sera demandé de démontrer vos habilités concernant par exemple la mise en place d’une activité / animation, le respect de l’ensemble des règles de sécurité lors de l’encadrement de l’activité ou également vos qualités relationnelles avec un public, ect.

Ainsi c’est une méthode de recrutement considérée par le Pôle Emploi comme être « une bonne pratique » afin de donner toute les chances à chacun. Ainsi le pôle emploi prévoit ce type de méthode de recrutement au sein même de certaines de ses structures afin de faire le lien entre employeurs et candidats.

C’est alors le Pôle Enploi directement qui vous propose ce type de recrutement. En effet, une information collective est organisé pour présenter aux candidats la méthode de recrutement par simulation (MRS), l’entreprise, le métier et les postes pour lesquels ils seront évalués. Les candidats décident ensuite de se positionner ou non sur la séance.

Chaque séance dure en moyenne une demie-journée durant laquelle une douzaine de candidats passent par différents exercices et ateliers. Les candidats répondant aux critères établies sont alors mis en relation avec les entreprises qui ont déposés une offre d’emploi. Celle-ci a alors l’obligation de les recevoir pour un entretien dit de motivation qui permet alors de finaliser la sélection de candidat.

Avez-vous vous aussi participé à un tel recrutement ? Faites-nous part de votre expérience dans les commentaires !

Comments (2) | mars 4th, 2012